M4Pris se concentrează pe dezvoltarea unui program de mentorat de la egal la egal, inclusiv o formare a mentorilor adaptată în mod specific la nevoile personalului penitenciar și care poate fi implementată în diferite contexte penitenciare naționale.

Programele de mentorat eficiente necesită o formare cuprinzătoare a mentorilor, care este esențială pentru îmbunătățirea calității relației de mentorat. Această formare este esențială pentru pregătirea și îndrumarea viitorilor mentori în rolurile lor și servește drept piatră de temelie pentru succesul relației de mentorat



Grupul țintă: grupul țintă al acestui curs de formare este reprezentat de personalul penitenciar, deoarece acesta este direct implicat în programul de mentorat de la egal la egal, dedicat scăderii nivelului de stres și epuizare profesională în rândul personalului penitenciar.



Acest curs a fost dezvoltat ca un program cuprinzător și bazat pe dovezi de mentorat pentru personalul penitenciar.

Obiectivul principal este de a pregăti personalul penitenciar pentru a fi mentor și, prin urmare, se adresează personalului penitenciar care își va asuma un astfel de rol.



Formarea mentorilor se va desfășura în format de învățare mixtă, un model care combină sesiuni online asincrone (constând în vizualizarea conținutului și a activităților pe un sistem de gestionare a învățării) și sesiuni sincrone (online și față în față). Cursanții trebuie să vizualizeze conținutul în mod autonom și înainte de fiecare sesiune sincronă.



Până la sfârșitul cursului de mentorat, participanții trebuie să fie capabili:



- Să înțeleagă conceptul de mentorat

- Să înțeleagă rolul mentorului în contextul penitenciar

- Să recunoască relevanța mentoratului de la egal la egal în penitenciar

- Să recunoască beneficiile mentoratului

- Să identifice strategiile de ascultare activă

- Să recunoască relevanța de a oferi feedback constructiv

- Să recunoască relevanța comunicării non-verbale

- Să identifice beneficiile unei relații pozitive între mentor/persoană mentorată

- Să identifice strategii de încurajare și stimulare a persoanei mentorate

- Să identifice strategii de inversare a negativității în atitudinea/ gândirea persoanelor mentorate

- Să gestioneze așteptările din partea persoanelor mentorate

- Să identifice abilitățile de transmitere a cunoștințelor / perspectivelor legate de locul de muncă

- Să promoveze empatia și să îmbunătățească abilitățile interpersonale

- Să identifice aspectele pentru care persoanele mentorate doresc sprijin

- Să gestioneze un proces de mentorat

- Să învețe cum să înceapă un proces de mentorat